任职条件：
      
      任免：由董事会研究任命。
      1、工作经验：五年以上医院经营管理工作经验。
      2、学历要求：专科以上学历或同等知识和技能。
      3、专业要求：医学专业或工商（企业）管理专业，年龄：45岁以下。
      4、基本素质：
      　— 具有较为丰富的企业管理知识及实践经验，具备较强的经营、策划管理能力。
      　— 具备医院、财务管理及法律等方面知识，有较强的领导力、计划力与执行力。
      　— 具有较强的战略眼光，洞察同行业的发展趋势，有较强的商业判断力和决策力。
      　— 熟悉医院经营专业技术知识，了解掌握医学科技和医院管理新动态，并应用于医院管理。
      　— 具有良好的团队意识及良好沟通、协调能力，能充分调动员工的积极性和统揽全局能力。
      　— 具有协调重大谈判、领导公关能力及口语表达能力。
      　— 具有较强的使命感和积极开拓的进取精神。
      
      
      岗位职责：
      
      1、在董事会领导及授权下，全面负责领导医院管理工作。执行董事会对医院管理所制定的各项规章制度任务指标（包括人力、财务、医疗、护理、营销企划、客服、行政后勤等管理工作）。
      2、根据战略规划、结合医院的实际，组织医院内中高层负责人拟定医院发展规划，改革方
      案和工作计划，制定年度经营，营销策划、医疗护理、客户服务及信息等工作的实施方
      案，经董事会批准后，按计划进行实施、检查、总结等工作。
      3、负责组织领导对医院全体工作人员的考核、评价、奖惩、调配、任免等工作。
      4、发挥领导班子成员主动工作的能动性，按照其岗位职责进行工作分工，做到职责明确
      工作到位，避免职能重叠，管理混乱。同时做好工作协调、对需要多部门合作完成的工
      作进行协调，创造一个既有分工又有合作的良好的工作环境。
      5、负责主持院务会、院长办公会、经营分析会，医技沟通协调会，布置重大经营、行政工
      作任务。
      6、采取积极措施，组织新技术新项目的引进和推广。定期深入临床科室现场办公，调研及时解决一线科室存在的问题。
      7、负责重大营销活动的策划组织工作。对营销广告内容的审定及资金投入提交医院的建议，
      　　待公司批准后，组织实施。
      8、负责审定经营经理的整体工作计划及实施方案，经常性地听取工作汇报，对其工作进行
      监督、检查、评估，对其工作业绩进行考核。
      9、合理分解经营指标，时刻关注内部营销动态，随时调整营销策略、技巧，确保内部营销
      　　工作保质保量有序完成。
      10、抓好培训工作，注重人才培养，落实培训制度，充分认识培训工作的重要性，建立医院
      完善的培训体制，建立学习性医院为确保医院可持续发展奠定扎实的基础。
      11、负责审定业务院长的医疗、护理、院感工作方案，督促定期深入门诊、病房，并采取有
      效措施，确保医疗、护理质量安全不断提高医疗质量，贯彻方案实施。
      12、教育员工树立“以人为本”的服务意识和良好的医德。制定岗位服务标准，落实岗位
      务言行规范，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，做好患者满意
      度调查，以病人满意、病人方便为最终服务目标。
      13、认真执行公司财务制度，遵守财务纪律，检查、监督财务收入开支，严格审查采购计划，
      做好年度财务预算，进行成本核算，主要做好院、科两级成本核算，对药品、材料、一
      次性卫生用品、固定资产、各种费用、人员工薪及医疗收入、支出进行收支核算。
      14、根据董事会对医院制定统一组织机构，做好人员编制、岗位设置管理工作，必须按照
      董事会核定编制、岗位进行人员配置。（特殊情况需请示董事会履行相关手续后方可办
      理）监督检查以岗位责任制为中心的规章制度和操作规程的执行。
      15、对属于医院权限内的药品、材料、设备、办公用品的采购，需按照有关规定进行，不得
      违反公司规定，坚持按制度办事。
      16、对医院资产负有保值增值的责任，对房屋、设备的完好率。设备的使用率及环境、绿化、
      治安、消防安全负责。
      17、及时研究处理员工及社会群体对医院工作提出合理化建议和意见。
      18、完成董事会交办的其他临时性工作。