1、结合医院实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
      2、拓宽及维护现有招聘渠道，保持持续性沟通；
      3、协助人力资源经理建立和完善公司的招聘流程制度；
      4、搜索简历，分类、筛选简历，和目标候选人进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
      5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
      6、跟进高端岗位，对接猎头公司，跟进简历后续反馈事宜；
      7、收集并管理应聘人员相关简历，做好信息保密工作，建立更新人才库；
      8、完成领导临时安排的其他工作任务。

联系人:王科元

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