1.大专以上学历，人力资源或管理类相关专业，有医疗行业从业经验者优先；
      2.1年以上人力资源管理岗位工作经验；
      3.亲和力强，具有较强的执行力、沟通协调能力和良好团队合作精神；
      
      职责描述：
      1.根据医院发展目标，协助制定人力资源规划并组织实施；
      2.开展员工选聘及人力资源配置工作，达成医院招聘目标；
      3.建立和完善人力资源基本管理制度和管理办法，组织宣导、指导并实施；
      4.组织和跟进各部门的培训工作，加强员工关系管理，提升员工满意度；
      5.医院文化的宣贯及策划组织员工一系列的活动；
      6.上级主管交办的其他工作事项

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