1、建立适应公司发展需要的人力资源管理体系(包括招聘配置、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等)，并负责相关工作的管理、执行、监督和完善；
2、根据公司发展规划，负责公司年度人力资源需求预测，负责公司整体定岗、定编工作；
3、负责拟定公司员工的培训计划及实施方案，并监督和评估执行情况。
4、负责员工关系管理工作，加强劳资关系的维护，建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态；
5、负责人力资源成本预算、薪酬数据分析及统计，并为公司月报季报年报提供相应报表。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理及心理学专业，或有3年以上HR工作经验优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动法规政策；
3、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力；
4、性格开朗外向，为人诚信，责任心强，有亲和力。
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