职责范围：（工作目标，最重要或出现频率最高的任务）
      1、全面负责综合门诊部部的各项管理工作，包括门诊部的发展、医疗、预防等工作,带领全体员工努力完成各项经营、管理指标，全面提高门诊部的服务质量和管理水平，不断提高门诊部的经济效益和社会效益。
      2.根据内外条件，确立门诊部部的年度经营目标，制定经营目标计划，并监督、控制门诊部经营计划的实施过程。
      3.依照国家卫生法规政策和门诊部管理标准，支持制定并完善门诊部管理事务的方案、各项规章制度、实施细则和管理工作流程，及时进行组织和流程的优化调整。
      4.建立健全门诊部统一、高效的组织体系和工作体系，营造门诊部的企业文化氛围，塑造和强化门诊部价值观。
      5.根据人事制度，结合门诊部的实际情况，领导推动门诊部用人制度，制定、实施门诊部工作人员的考核、奖惩、聘任、调动、业务进修、晋升工作，优化人力资源管理。
      6.领导门诊部总体财务规划工作，指导建立财务管理体系，组织督导开展门诊部的财务预算管理工作。
      7.门诊部的监察和审计工作，审核门诊部财务预算、核算，合理控制运营成本，保持门诊部财政的良好运作。
      8.检查、督促门诊部人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，并及时处理差错事故。
      9.组织全员医务人员学习，运用国内外门诊部先进经验，开展新技术、新疗法，进行医疗科研工作；
      10.教育员工树立行医为民的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，提升服务态度。
      11.负责组织、检查医疗护理工作，及时深入门诊部各科室给，各岗位，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量
      12.协调门诊部与其他政府部门及各所属门诊部的关系，对门诊部与其他政府部门的工作争议，提出界定的需求。
      13.领导市场部的市场营销工作，不断开拓门诊部的业务。
      14.领导开展门诊部的社会公共关系活动，树立良好的门诊部形象。
      15.积极完成总经理临时交办的各项任务。
      技能需求：
      1、临床培训、医学管理、工商管理、企业管理培训，具备运营、成本、市场管理的基本知识。
      2、精通现代门诊部管理知识，熟悉门诊部的业务流程，掌握临床医学专业知识，具备一定的财务管理知识和人力资源管理知识，熟悉国家的相关法律法规和国内行业发展趋势。
      3、很强的宏观分析能力、宏观调控能力、领导决策能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，很强的书面和口头表达能力，较高的
      听说读写应用能力，较强的公关能力，熟练使用各种办公软件的应用能力、写作能力。
      任职要求：
      任职要求：学历要求：医学或管理类大学本科以上文化程度。
      年龄要求：55岁以下，本科以上学历，5年以上相关行业工作经历，有组建门诊部管理经验者优先。
      工作要求：具有5年以上二级甲等综合性门诊部中层管理经验或至少两年以上院长经历。
      专业知识：具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和语言表达能力以及协调公关能力，熟悉国家重大政策、法律、法令、法规、有丰富的医学、行政管理知识，了解和掌握当代医学科技和门诊部管理的最新动态，并能够创造性地用门诊部管理实践。
      工作时间/休假时间：
      工作时间：9：00-18：00
      工作周期：每月4天休假
      偶尔加班，偶尔出差

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