全面负责医院的日常招聘工作，做好重点岗位的人才储备;
      建设医院培训体系，健全培训管理制度;
      协助临床医护人员职称考评工作；
      完成人力资源部门的日常工作；
      负责医院的各种活动以及会议工作;
      完成领导交给的其他工作。

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