岗位职责
      1．根据医院战略发展规划，为支撑医院业务运营，制定行政管理的年度计划，并确保计划有序推进和目标达成；
      2．医院公文的拟、收、发、存等以及公章的管理；
      3．起草医院层的工作计划、规划、报告等；
      4．组织安排各项会议并做好会议纪要，督办各项决策节点执行情况；
      5．组织拟订办公室的各个板块的规章制度以及流程；
      6．组织策划实施医院年度职工大会，以及年度员工活动等；
      7．对医院的来宾接待，负责策划组织接待安排，以及迎检工作；
      8．规范管理员工言行举止、仪容仪表等；
      9．贯彻医院的整体宣传战略，领会和传达医院宣传的战略意图，为医院宣传提供指导；
      10．医院经营管理方面提供法律咨询和建议，医院诉讼、突发事件的处理、调解、谈判等；
      11．根据医院发展进行组织架构规划，搭建核心班子，孵化人才队伍，进行组织能力的建设；
      12．将医院文化价值落地推行，提升团队的凝聚力；
      岗位要求
      1、文秘、行政管理、汉语言文学、法律专业优先；
      2、医院办公室管理经验优选；
      3、具有行政、人力、法务、企宣、公关等综合管理经验和具备该能力的优先；
      4、表达沟通能力强，协调能力强，情商高，综合管理能力强。

联系人:秦先生

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