岗位职责：
1.战略规划：协助医院制定年度经营规划，落实医院全面预算分解、执行及核心业务指标追踪，主责医院月度经营数据收集、分析并召集经营分析会议，追踪执行分析盈亏因素；
2.科室经营：定期对临床各科室运营情况进行专题分析汇报和反馈，对临床科室设备、材料、药品、空间、床位统筹、工作量、工作效率等专项进行绩效分析评估，为院科两级精细化运营提供决策参考依据；协助业务科室完成日常行政管理事务。
3.成本效率：加强临床成本控制，降低运营消耗，节约医院运行成本，提高经济效率。
4.临床绩效方案设计：主责临床绩效方案设计和优化，持续改善临床流程和工作效率；与人资、财务共同规范绩效薪酬体系，建立高效的临床激励机制。
5.住院患者管理。与品牌市场等对外部门有效协同、紧密对接临床科室，持续优化患者入院流程，提升患者就医满意度。
任职要求：
1.本科学历以上，公共卫生管理、临床、护理和财务等相关专业优先。
2.运营主任：医院工作经验5年以上；
小程序
当前位置：
换一换
