1、提升子公司品牌形象：严格按照集团要求统一视觉，做好日常品牌维护；定期开展品牌活动、品牌宣传；提升所辖省区的品牌形象。
      2、推动集团项目落地：及时推进集团市场管理中心下发的通知与全国性活动，有效组织子公司市场部集中学习与落地执行，按时上报子公司的优秀案例及现有问题，确保集团与子公司沟通顺畅、信息畅通。
      3、开展子公司自主营销：组织子公司开展日常营销活动：如促销，会销，地推等；有效整合当地资源，组织区域性质品牌、营销主题活动。
      4、管控子公司舆情：监控所辖区域各类舆情，建立舆情应急处理小组，对出现的舆情做到及时处理、及时上报，降低所辖区域内的舆情风险。
      5、指导市场工作：审核子公司活动方案、宣传画面、对外稿件等一切对外传播内容，并给予指导意见，提升子公司市场部专业能力。
      6、建立市场人才梯队：建立子公司市场条线人才考核评估，培养各子公司优秀市场人才，形成市区级别人才梯队培养机制。
      7、其他工作：根据公司需要完成领导交办的其他工作。
      1、最低学历：大专。
      2、专业要求：市场营销、企业管理或相关专业。
      3、工作经验：要求3年或以上企业市场管理工作经验，医疗健康行业优先。
      4、专业知识/技能：业务规划能力：在符合集团市场战略规划的目标的前提下，分析子公司内部、市场、竞争对手以及消费者信息，能组织制定市区级市场业务规划，为省区公司的发展战略提供重要的意见；处理舆情能力：能正确认识舆情危机，应对突发事件和化解舆情危机，能快速找到应对危机的措施界解决方案，将企业的损失或者风险降至最低。
      5、综合能力素质：团队意识、具有沟通协调能力：能够合理利用经营要素、协调各方关系，整合当地资源，建立团队的团队精神，使团队的潜力得以发挥；学习和创新能力：能够不断接受新信息，学习和接受新信息、新观念和新想法，不断的进行观念创新、思维创新、方法创新、服务创新；具有积极向上的心态及良好的职业道德。

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