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人资总监

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2020-02-19发布

职位描述

      岗位职责:
      制定公司的人才发展战略,打造集团化公司运作的人力资源管控体系,促进公司业务的发展。2.培育一支精良的人力资源管理团队,提升人力资源的运作效能。3.满足公司发展对人才的需求。4.整体提高公司的人资源源质量水平。5.提升公司人力资源的效能。
      1. 根据公司发展战略,设计及完善公司的管理体系。
      2. 依据公司的经营规划制定公司的人力资源规划。
      3. 根据公司业务发展,建立和完善人力资源流程与制度。
      4.根据公司发展规划,制定公司人力规划及做好人力管控。
      5.根据公司年度人力规划,制定年度招聘计划并实施招聘。
      6.根据公司发展、组织需求,建立核心岗位的人才培养体系。
      7.根据公司的发展,建立和完善公司的绩效薪酬管理系统。
      8.根据公司的战略与要求,建立和完善干部管理机制。
      9.建立三级人力资源组织架构(集团、子公司)。设计及制定详细的岗位及职责分工。
      10.定期开展培训,提高员工专员技能。
      11.团队文化建设,宣扬公司文化,提升团队凝聚力。
      12.根据公司公司战略,制定人力资源工作目标与计划。
      13.根据部门目标,进行相关岗位工作目标的分解。
      14.做好团队的目标考核与绩效改进及辅导。
      任职要求:
      1、全日制本科及以上学历,;
      2、5年以上大中型企业人力资源从业经历,有医疗机构相关工作经历者优先;
      3、具备优秀的团队管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内/外部协调和沟通能力;
      4、切实有效的对HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用;
      5、为人正直,作风正派,思维活跃,创新意识强,适应创业公司艰苦奋斗的氛围。

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