（一）行政工作：
      1、负责各医院各项行政人事制度、岗位职责、员工手册及其他各项制度的制订、修订、完善。
      2、建立和制订医院各项操作流程，并根据其发展变化及时对各流程进行修订和补充。
      3、负责监督各项制度、纪律的实施和执行工作，并对相关违纪行为加以纠正和处罚。
      4、负责做好各类行文的收发、管理及存档工作。
      5、负责组织院周例会及其他相关会议，包括会议的通知、记录及会议纪律的监督和维护。
      6、负责保管医院的印章，建立并严格执行印章管理制度。
      7、协调各部门关系，疏导内部矛盾。
      8、社会关系的建立和维护，按规定做好公务接待和政府公关工作。
      （二）人事工作：
      1、负责医院的人事总体规划，各岗位人员编制及人力资源成本的核算。
      2、负责医院 员工的招聘、录用、试用、转正工作。
      3、参与医院薪酬制度的管理和评审，计算员工的考勤和核算员工基本工资。
      4、负责员工离职手续的办理和离职交接事务的办理。
      5、建立和完善医院人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理和调阅，同时做好各类人事报表的制作、分析及定期上报工作。
      6、负责医院劳动合同关系管理和劳动纠纷的处理。
      7、负责医院全体员工社保关系管理，包括社保的购买及退保等。
      8、医护人员执业证的注册和变更的管理，以及医护人员证件的保管和管理。
      9、建立医院培训体系，负责组织全体员工参加各项学习、培训及考核工作。
      （三）后勤保障方面：
      1、负责医院保安消防工作，保障院内及医院周围的安全工作、医院财产安全维护、消防安全的管理等等。
      2、负责全院的环境卫生清洁工作，对医院卫生情况进行管理和维护。
      3、负责医院食堂的管理，包括食材的采购、三餐的及时供应、饮食卫生的管理、住院部订餐供应等。
      4、负责员工 宿舍的租赁、合同的签订与保管、住宿分配与安排、宿舍的水电维修、住宿信息和制度的制订管理等等。
      5、负责全院水、电、气设备的管理，保证正常安全使用。
      6、负责医院日常办公用品的采购和保管，医院 各类单据、凭证、文书的印刷管理工作。
      7、负责医院所有公务车辆管理及使用安排。
      8、负责全院的工程维修和改造。
      （四）医院企业文化的实施和推行：
      （1）企业文化活动的组织和实施 。
      （2）员工福利的计划和管理。