岗位职责：
      1、负责招聘工作的开展，招聘渠道的开发、维护，招聘计划的协调跟进，确保及时完成各项招聘计划，实现人力资源的合理配置；
      2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，日常考勤核算，办理社保公积金业务，确保各项人事业务工作的及时准确以及服务水平；
      3、负责负责员工档案建立与管理维护，办理和更新劳动合同，规避用工风险；
      4、负责员工的沟通及企业文化的传递，组织公司员工活动等；
      5、协助部门主管进行其它人事行政工作的开展。
      
      任职资格：
      1、人力资源管理专业，本科学历；
      2、2年及以上人力资源管理相关工作，有医疗行业工作经验者优先；
      3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程及基础专业知识，熟悉国家及地方各项劳动人事法规和政策，有人力资管理职称者优先；
      4、熟练使用office等相关办公软件；
      5、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强，具备良好的沟通协调能力。