岗位职责：
      1、主持办公室的日常行政人事工作。
      2、在医院人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
      3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
      4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
      5、准确传递院领导对后勤工作的指示精神和工作要求，做好与医院各部门之间的业务协调工作。
      6、根据院领导的指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。
      7、协助推动医院理念及企业文化的形成，协助院领导做好进一步深化后勤体制改革工作。
      8、正确贯彻执行有关人事、劳动法等方面的政策和规定，做好各部门的职能监控工作 。
      9、认真做好医院领导交办的其他工作。
      岗位要求：
      1．本科及以上学历，人力资源、公关、新闻等相关专业优先，有3年以上相关工作经验；
      2．文字撰写编辑能力强，且较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力、较强的社会活动能力；
      3．对国家各项政策有一定了解，熟悉相关法律法规；
      4．有人脉资源广，有政府工作经验者优先考虑。

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