1：接受过销售及医美专业知识培训；
2：有较强的统筹管理能力及团队为先意识；善于带团队，对目标、风险有较强的把控能力；
3：制订中长期规划，分解拟订月、周等计划；并且带领团队完成目标计划；
4：根据门店、渠道需求制订开发方案；
5：能制定市场开发部培训课件，有效实施培训，及时解答疑难；
6：市场开发团队的推荐、培训、考核、激励、人员淘汰管理；
7：维护客情，拓展转介绍渠道线；
8：门店的投诉管理工作，及时做好公关处理；
9：在公司的框架下，制定合作代理政策，规避代理风险；
10：重要代理商渠道节日走访；
PS:工资构成体系（高薪保底+个人提成+团队提成+项目提成+卡项提成+年底分红+季度奖金）
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