1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
      2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政后勤相关管理制度和工作流程；
      3、负责组织编写各部门职位说明书；
      4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
      5、协助推动医院理念及企业文化的形成；
      6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
      任职资格：
      1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
      2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有医疗整形行业从业经验优先；
      3、熟悉国家、地区及医院关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
      4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
      5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
      6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。