岗 位 职 责:
      业务层面：
      1. 协助总经理制订全院的月度、季度和年度经营计划；
      2. 负责对经营计划目标进行分解，制订经营计划执行方案，并组织落实；
      3. 批准医院各个经营单元资源的配置方案，体现资源最大利益化；
      4. 组织制订运营流程、规章制度、执行标准、服务规范制订，并督导执行；
      5. 组织引进医院运营管理前沿信息和最佳实践，进行培训，推动运营管理革新；
      6. 组织运营管理信息平台和信息管理系统建设；
      7. 负责全院经营情况进行分析，并提出应对措施，推动整体业绩提升；
      8. 负责医院产品的整体规划，并指导运营经理开展新产品、新技术的引进；
      9. 组织拟定产品价格方案，并上报公司领导审批。
      10. 督导客户服务及会员管理工作的开展；
      11. 完成公司上级交付的其他工作。
      
      管理层面：
      1. 负责本部门的日常营运和各项工作的开展；
      2. 组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性；
      3. 负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；
      4. 带头遵守和执行医院的规章制度，并督促下属员工严格遵守；
      5. 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；
      6. 负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；
      7. 对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；
      8. 负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；
      9. 负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；
      10. 协调本部门与其他部门的工作关系；
      11. 完成领导安排的其他工作。
      
      任职资格：
      1. 个性要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
      2. 知识要求：
      1) 学历要求：不低于本科学历，学士学位；
      2) 专业要求：管理类以上学历；
      3) 专业资格要求：无。
      3. 能力要求：
      1) 以往成就要求：在至少不小于本医院规模的前任医院中获得优秀职员等荣誉称号或者社会认可的荣誉称号（本条件属于参考）；背景调查中，对方给予积极评价；无职业操守方面的问题；
      2) 工作经历要求（含专业经历）：8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验；
      3) 职业能力要求：受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训；在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；熟悉行业动态及运营发展趋势；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；
      4) 职称要求：不限。
      4. 技能要求：
      1) 外语要求：不少于CET－4级；
      2) 计算机要求：熟练使用OFFICE 办公软件；
      3) 其他要求：不限。
      5. 其他要求：
      1) 区域要求：不限；
      2) 年龄要求：28－40岁；
      3) 性别要求：不限。
      4) 身体要求：良好的身体素质，具有承受较大的工作压力。

      面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸相片3张