中豪医疗集团人力资源战略 积极吸纳各类人才；为所有认可中豪医疗集团企业文化的人才提供广阔的发展空间；为员工提供多种培训机会；严格贯彻“严进宽出”的人才流动机制；建立和推行员工价值换算体系。 中豪医疗集团用人原则 始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则。 中豪医疗集团用人标准 品德高尚（占25%）、贡献突出（占30%）、能力出众（占25%）、潜力巨大（占20%）。 1）、品德：即人品，主要指诚信度、忠诚度、是否“低调做人，积极做事”等； 2）、贡献：即业绩，主要指直接看见的与间接可衡量的； 3）、能力：即水平，主要指专业能力、应变能力、处理复杂问题能力、协作能力、领导能力、带领团队能力等； 4）、潜力：即素质，主要指大局意识、承受压力能力、战略眼光、对事物的敏感程度、勇于承担责任等。 中豪医疗集团对人力资源管理者的要求 1）、坚持原则,但时刻以换位思考的方式高效率处理各项业务； 2）、保证工作的准确性,不能因为个人原因而影响公司或员工的利益(心情)； 3）、不断提高专业水平,善于从战略高度发现问题、分析问题，解决问题，有强烈的创新意识； 4）、能承受压力，忠诚企业和职业道德，有高度的敬业和吃苦精神，始终保持低调做人，积极做事的原则。 招聘相关事宜 待遇：一经录用，将为您提供一片宽广的发展空间和优厚的生活待遇，免费提供食宿，实行下保底、上不封顶、多劳多得的薪酬制度。 所需材料：个人简历，身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证等相关证件的原件（面试时查验）及复印件，以及个人近期一寸免冠照片两张。 联系电话：010-51938066 　　 QQ：907144714 联系人：张女士　　刘先生 E-mail: bjzhonghao@163.com 公司网址： www.hkzh.com