为加大人才的引进使用力度，优化人才队伍结构，推动包河区跨越发展，根据省、市事业单位公开招聘工作人员相关规定，包河区拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优&rdq ......
为加大人才的引进使用力度，优化人才队伍结构，推动包河区跨越发展，根据省、市事业单位公开招聘工作人员相关规定，包河区拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试与面试相结合。
二、招聘岗位和名额
招聘工作人员共70名。详情见《合肥市包河区2012年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》（以下简称《岗位设置一览表》）。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。
2、身体健康，具有招聘岗位所要求的业务素质和工作能力。
3、具备相应专业的国家承认学历（详见《岗位设置一览表》）。
4、具备与招聘岗位相对应的其他要求（详见《岗位设置一览表》）。
“年龄条件”中“30周岁以下”为“1982年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（3）现役军人；
（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（5）曾因犯罪受到刑事处罚的人员和被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
（7）包河区管理的在职在编人员和2009年以来经人社部门面向社会公开招聘的人员。
四、招聘程序和办法
（一）网上报名
1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2012年6月8日9：00至6月15日16：00，逾期不再办理。
2、考生必须于个人报名后的24小时后至6月16日16：00登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。如资格初审通过，即可通过合肥人事考试网缴纳笔试考试费用，缴费截止时间为6月18日16：00，逾期视为自动放弃报考。
3、报名缴费结束后，岗位招聘计划数与缴费人数比例不足1:3的，将相应取消或核减该岗位招聘数，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为6月19日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。
4、考生于6月27日至6月29日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
（二）考试
考试采取笔试和面试相结合办法（卫生系统和大圩镇岗位除外）。考试总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50％。
卫生系统和大圩镇岗位考试只有笔试，没有面试。考试总成绩即笔试合成成绩，总分100分。
1、笔试
（1）笔试科目及内容
笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《公共基础知识》（或《医疗卫生基础知识》）和《专业知识》两科（不指定参考资料）：
《公共基础知识》：内容包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分，占笔试成绩的40%。
（《医疗卫生基础知识》：内容包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学，满分100分，占笔试成绩的40%。）
《专业知识》：主要为所报岗位专业知识等（具体考试科目名称详见《岗位设置一览表》），满分100分，占笔试成绩的60%。
根据笔试成绩（保留小数点后两位），按岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10天内在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公布笔试成绩。
（2）笔试时间：6月30日（周六）上午
8:00～9:30《公共基础知识》（或《医疗卫生基础知识》）
10:00～12:00《专业知识》
2、资格复审
经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证件、学历证书（应届高校毕业生还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件）、执业资格证书（或计算机等级证书）原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试合成成绩并列，按《专业知识》成绩高低决定取舍）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书，被委托人需携带个人有效身份证件。
3、面试
面试时间20分钟，满分100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。
若某岗位实际参加面试人员未达到要求的比例，不能形成有效竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到所在面试组当日所有考生面试得分的平均分（保留至小数点后两位）方可进入体检、考察程序。
（三）确定初选人员
根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定）。
其中报考卫生系统和大圩镇岗位的人员按笔试合成成绩，根据所报岗位计划数，按照1：1的比例从高分到低分确定初选人员名单（若出现笔试合成成绩并列的情况，则以报考人员的《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定）。
初选人员名单在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公布。
（四）体检和考察
初选人员的体检、考察工作由区人力资源和社会保障局与区监察局统一组织实施。
1、体检费用由考生自理，体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。
2、因体检或考察不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次（若出现总成绩并列，按面试成绩高低决定取舍）。若无递补人选的，取消该岗位。体检、考察均合格的人员在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网上公示7天。对反映有问题并查有实据的，报经区招聘工作领导小组研究，取消录聘资格，所空名额不再递补。
（五）聘用手续、待遇
对公示无异议人员，确定为录聘对象。
本次公开招聘的事业单位工作人员实行编外聘用，劳动合同管理，与事业单位在编工作人员同岗同酬。人事关系实行人事代理，由用人单位与招聘人员签订劳动合同，首聘期3年，试用期6个月。首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。
五、其它
1、笔试费90元（45元/科）、面试费80元
2、咨询电话：0551-3357296（合肥市包河区人力资源和社会保障局）
3、查询网站：合肥人事考试网（
www.hfpta.com）
包河区人力资源和社会保障网（
bhrsj.baohe.gov.cn）。
附：1.《合肥市包河区2012年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表1》
2.《合肥市包河区2012年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表2》
合肥市包河区人力资源和社会保障局二○一二年五月二十九日
小程序
