中国医疗人才网>招聘讯息>医院招聘>2012年安徽安庆市市属卫生类事业单位公开招聘工作人员公告
日期：2012-07-11 来源：中国医疗人才网安徽
2012年度安庆市市属事业单位公开招聘工作人员公告 根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行规定》（皖人社发[2010]78号）、《安庆市市直事业单位公开招聘和选调人员办法（试行）》（宜政办发[2008]1号）等文件精神，经批准，市属部分事业 ......
2012年度安庆市市属事业单位公开招聘工作人员公告
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行规定》（皖人社发78号）要求，统一组织、分类实施。面试采用结构化面试的方式进行。
2、进入面试对象根据岗位计划数按笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定。对少数特殊专业或因人员缺考出现岗位招聘数与实际进入面试人员的比例为1：1的，考生面试分数须达到70分（含70分）以上。岗位招聘数与实际进入面试人员的比例低于1:3（不含1：3）高于1:1（不含1:1）的，考生面试分数须达到60分（含60分）以上。
3、面试内容：主要考察应聘人员仪表仪态、综合分析、逻辑思维、言语表达、临场应变及应聘岗位的专业知识掌握情况等，面试成绩满分为100分。
4、进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。
5、面试时间、面试地点和具体事宜另行通知。
八、合成成绩
报考人员考试总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
九、考察体检
1、考察、体检对象的确定：
招聘岗位与进入面试对象比例为1:3的，依据考生总成绩，按招聘计划数，从高分到低分等额确定考察体检对象（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序）。
招聘岗位数与进入面试对象为1:1的，达到70分（含70分）的考生，须经评委集体讨论提出是否同意聘用意见，经签署同意聘用方可进入考察和体检。
招聘岗位数与进入面试对象比例低于1:3（不含1:3）高于1:1（不含1:1）的，按照面试成绩达到60分（含60分）以上的考生总成绩，从高分到低分确定考察体检人选。
2、考察主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。
3、体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。
4、考察、体检时间及地点：另行通知。
5、按体检项目据实缴纳体检费。
十、聘用及待遇
根据考生的总成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经招聘工作领导小组审核后向社会公示7天。对公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
公开招聘人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用为事业单位工作人员；不合格的取消聘用资格。
在 招聘过程中，凡因考察或体检不符合要求的、拟聘人员公示结果影响聘用的以及因不符合聘用条件或个人原因自动放弃导致招聘岗位出现空缺时，按各学科总成绩依据从高分到低分的原则依次进行递补（总成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍然并列，按专业知识成绩高低排序），递补只进行一次。
十一、组织领导和纪律要求
为确保本次招聘工作顺利进行，成立安庆市属事业单位2012年度招聘工作领导小组，负责统一组织实施招聘工作。领导小组下设办公室，负责招聘具体工作。
依照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关要求，严肃公开招聘工作纪律，严格遵守保密制度，整个招聘工作由纪检、监察部门全程参与监督。
十二、相关事宜
有关招聘政策和考试等信息，考生可登陆安庆市人力资源和社会保障网、安庆先锋网、安庆人事考试培训网、安庆人才网查询查阅。
本次招聘统一组织的笔试，市委组织部、市人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
招聘单位咨询电话：详见《安庆市市属事业单位2012年度公开招聘工作人员岗位表》（附后）
政策咨询电话：0556—5897207（事业单位人事管理科）
考务咨询电话：0556—5347133（考试培训中心）
监督举报电话：0556—5346300（市纪委监察室）
附表： 安庆市2012年市属事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls
安庆市属事业单位2012年度公开
招聘工作领导小组
二○一二年七月十日
小程序
