本次招聘专业技术人员具体专业、人数（详见 2019 年人才招聘计划），聘用后签订聘用合同，科研经费根据项目情况另计，临床方向研究生及以上学历按「985」、「211」紧缺专业人才引进标准支付安家费，提供三年期三居室住房，其他福利待遇按国家相关规定落实。
五、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件（无色盲、药物过敏史）；
5、岗位所需的专业和其他条件。
（二）年龄条件
研究生报考者年龄要求在 32 周岁以下（1987 年 10 月 1 日以后出生），本科生年龄 28 周岁以下（1991 年 10 月 1 日后出生）。
（三）学历及专业条件
1、临床医学专业招聘职位的学历要求为全日制普通二本以上毕业生，护理专业为全日制本科及以上学历（其中男护为专科以上）。
2、报考者为应往届毕业生，其中 2018 年以前毕业生需有资格证书。
（四）资格条件
1、研究生（专业型）需提供毕业证、硕士学位证、执业医师资格、规培证；学术型研究生需提供毕业证、硕士学位证、执业医师证，按规范程序聘用后本人同意外出参加规范化医师培训，并在规定的学习过程取得规培合格证。
2、本科学历 2019 年毕业生提供毕业证、学位证；2019 年之前毕业，年龄符合要求需提供毕业证、学位证及执业证。
3、具有良好的思想道德水平，务实敬业，忠于职守，爱岗敬业，较全面的相关专业理论知识。
4、熟练使用现代化办公设备，有一定的计算机操作能力。
（五）有下列情形之一者不得报名
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2、受党政纪处分期间的；
3、受过刑事处罚的；
4、在各级机关和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
六、招聘程序与办法
公开招聘工作流程为发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和政审、公示和聘用六个步骤进行。
（一）发布招聘公告
通过媒体、医院网站以公告形式向社会发布招聘职数、条件及办法。
（二）报名与资格审查
1、网上预报名。报名者关注永城市政府网站，丁香园人才网，永城市中心医院网站或公众号。
2、资格审查。由永城市人社局、卫计委和市编办共同审查（档案、学历、学位、证书、执业证书和身份证等），报考者本人持永城市中心医院通知书在约定时间到指定地点报到，接受资格审查。审査时本人须持二代身份证、毕业证（需同时提供教育部学历证书电子注册备案表）、学位证、相关资格证原件、复印件（各一份）及应聘人员登记表（一式两份）、应聘人员登记表上同底板 1 寸照片三张。
（三）笔试主要内容
医疗法规和临床医学基础知识等。笔试成绩满分为 100 分，占总成绩的 60％。笔试成绩保留到小数点后两位。
（四）面试
根据笔试成绩，报考者按聘用职位 1:1.5 的比例从高分到低分确定参加面试人员（若最后一名成绩并列，同时进入面试）。面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分 100 分，占总成绩的年 40％，考试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％，总成绩相同时，按笔试成绩依次优先进入下一程序
（五）体检和政审
根据考试总成绩按拟聘用职位 1：1 的比例从高分到低分确定参加体检和政审人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订（公务员录用体检通用标准（试行）及 〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发（2010）19 号）及上文的《修订通知》（人社部发 ［2016］140 号）等有关规定执行，体俭合格人员被确定为政审考察人选。政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象等进行审查。
（六）公示与聘用
对通过笔试、面试．体检、政审的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后办理聘用手续。聘用人员必须在规定时间持毕业证、学位证、报到证、相关资格证到永城市中心医院人力资源部报到，逾期将取消其聘用资格。
新招聘的人员试用期 1 年，同时签订聘用合同。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
七、纪律及有关要求
1、凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。
2、本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。
3、报名、笔试、面试、体检、政审等环节有关具体事宜均在永城市中心医院网站（人力资源部公众号）上发布公告。在此期间，请报考人员关注报名邮箱，并保持通讯畅通，凡未在规定的时间参加笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿各个环节，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
4、招聘计划按永政办【2018】9 号文件要求，向市政府呈报，批准后落实。
5、所有拟聘人员签订聘用合同之前，需经人力资源和社会保障局、市编办、市卫计委对拟聘用人员的档案、学历、学位证书及从业资格予以审查，并签署审查意见，不符合要求一律不得聘用。
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