江苏省太仓市浏河人民医院是太仓东部地区一所新型的集医疗、预防、保健、康复、计划生育为一体的综合性一级甲等医院，二级医院建设单位。2012 年太仓市、浏河镇二级政府决定将我院异地新建并列为政府实事工程，当前工程即将完工并将于 2016 年 7 月正式启用。2015 年 3 月与上海九院签订托管协议，医院由上海九院正式托管。
根据医院十三五规划，2020 年末医院将建成一所二级甲等医院。依据现有人才和学科基础，创建二级甲等医院存在较大难度。为促进我院学科建设和发展，迅速提高医疗、教育、科研水平，增强我院竞争力，有计划有重点的引进高层次专业人才，是实现医院规划建设的重要措施之一。现根据太仓市卫计委太卫【2015】116 号《太仓市卫生人才计划实施细则》、结合医院十三五规划并报请浏河镇政府（太仓旅游度假区管委会）同意，制定高层次人才引进优惠政策，作为引进高层次人才工作的依据：
一、引进对象及条件
引进对象系本院紧缺急需的各类人才，尤其是年轻有潜力的高层次人才，如学科带头人，学术骨干。
引进对象必须身体健康，年龄一般掌握在 45 周岁以下；学历为本科及以上；有三级医院工作或学习经历者优先。
二、人才引进程序及组织领导
1、根据学科建设的需要，每年底医院办公会确定引进人才的学科、专业，决定人才的引进。由院办公室（人事部）具体负责实施。
2、院办公室（人事部）通过推荐、公开招聘、网上招聘等各种形式，广泛物色高层次人才。
3、引进前，院办公室（人事部）协同相关科室组织人员了解引进对象的政治思想、业务水平、工作能力、身体情况并具体落实需要引进的各种有关材料，并进行全面考核。
4、院办公室（人事部）组织有关专家对引进对象进行全面审核、论证，院办公室（人事部）将引进对象的全部材料交院办公会讨论，最终确定是否同意引进并明确引进人才的待遇。
三、引进人才的职责
1、推动我院的学科建设和发展；
2、建立高效、创新能力强的技术团队；
3、积极参与临床（技术创新）、教学（低年资人才培养及传帮带）、科研工作；
4、合同签署年限内有一定数量、具有一定影响力的效益或成果产出。
四、引进人才的待遇
除享受在院职工一切常规待遇外：
1、符合太仓市人才引进的条件的按照相关扶持政策一并享有。【附：太仓市人才引进扶持政策：对获评苏州市姑苏卫生领军人才奖励 40 万元、姑苏卫生重点人才奖励 10 万元，分五年按比例拨付；新引进的姑苏卫生领军人才、姑苏卫生重点人才，在太购买自住房，分别给予 50 万元、25 万元的安家补贴，分五年按比例拨付。资助每位太仓市卫生学科带头人每年 2 万元作为学术经费，每位太仓市卫生专业技术骨干每年 1 万元作为学术经费，每位乡镇医疗机构实用型人才每年 0.5 万元作为学术经费，所在单位应以不少于 1:1 比例作相应配套。新引进的太仓市卫生紧缺人才，在太购买自住房，给予 10 万元的安家补贴，分五年按比例拨付。】
2、在我院高层次及业务骨干急需人才引进过程中，协调卫计委及有关部门尽量简化手续，建立起引进人才的「绿色通道」，由我院确定人选后，向太仓市人力资源社会保障部门提出申请，并填写《太仓市引进高层次人才登记表》，经审核同意后按程序办理调入。
3、由政府协调：尽可能为引进人才妥善办理入户及其配偶的就业、子女入学入托等问题。
4、 引进人才与我院签订 5 年以上工作合同的，除享受符合太仓市人才引进的条件的待遇外，享受如下待遇： 属高层次人才的，每月享受 2000 元特殊岗位补贴，并提供过度性住房，主任医师给予发给安家费 20 万元逐年按比例发放，副主任医师给予安家费 15 万元逐年按比例发放；属业务骨干急需人才（包括硕士研究生）给予安家费 5 万元逐年按比例发放。以上人才引进的各项费用，均由浏河镇政府（审核同意后）予以发放。
5、大力支持引进人才申报各类科研课题，鼓励开展新技术新项目，给予人、财、物的支持，对于重点学科在人员、资金、实验等 配套方面给予倾斜。
6、引进人才的职务实行医院自主聘任。
五、引进人才的管理
对于所有引进人才，医院与用人科室要加强管理。
1、医院建立人才管理系统，对引进人才进行跟踪管理。
2、对引进人才仍应注意培训提高，跟上学科发展前沿。
3、对引进人才提出工作考核要求，并定期考核。如考核不达标者不再享受相应待遇。(考核指标另定)。
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