中国医疗人才网>招聘讯息>医院招聘>新疆阿克苏地区温宿县人民医院2014年招聘方案
日期:2014-03-21 来源:中国医疗人才网新疆
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新疆阿克苏地区温宿县人民医院始建于1962年,是一所集医疗、急救、科研、教学和预防保健为一体的综合性二级甲等医院,是县域医疗中心、卫生人才教学培训基地,承担着温宿县各族人民群众的医疗救治任务。目前,医院占地67亩,医疗建筑面积34000平方米,实际开放床位500张。有工作人员452人,是一座现代化的县级标准医院。医院内设骨科、普外科、妇产科、心血管内科、消化内科、肾病内科、儿科、五官科、中康科、感染科、手麻科、重症医学科、血液透析室、急诊科、门诊部、口腔门诊、内镜中心、放射科、检验科、功能科、药剂科。有医务科、护理部、人事科等15个职能科室。医院坐落在温宿县城区内,距离阿克苏市10分钟车程,交通非常便利,具有塞外江南之称,盛产水稻、瓜果,被誉为鱼米之乡、瓜果之乡。
随着温宿县医院的不断壮大,急需一批有志之士加盟我院,我们热忱地欢迎您来温宿县人民医院一展才华,我们将为你提供展示的平台。发展中的医院才是您最佳的选择。
2014年温宿县人民医院人才需求招生计划表
序号 |
专业 |
学历 |
引进人才数量 |
年龄 |
族别 |
1 |
临床医学 |
本科及以上 |
17 |
28岁以下 |
不限 |
2 |
卫生事业管理 |
本科及以上 |
2 |
28岁以下 |
不限 |
3 |
预防医学 |
本科及以上 |
1 |
28岁以下 |
不限 |
4 |
医院信息工程技术 |
本科及以上 |
1 |
28岁以下 |
不限 |
5 |
医学信息统计相关专业 |
本科及以上 |
1 |
28岁以下 |
不限 |
6 |
康复治疗 |
本科及以上 |
1 |
28岁以下 |
不限 |
7 |
护理学 |
本科及以上 |
5 |
28岁以下 |
不限 |
8 |
病理学 |
本科及以上 |
1 |
28岁以下 |
不限 |
9 |
麻醉学 |
本科及以上 |
2 |
28岁以下 |
不限 |
10 |
医学检验 |
本科及以上 |
1 |
28岁以下 |
不限 |
11 |
医学影像 |
本科及以上 |
2 |
28岁以下 |
不限 |
待 遇:按照阿克苏地区温宿县引进人才待遇
地 址:新疆温宿县校场路2号
联系人:张老师
电 话:18099339135
13565148895
邮 箱:xjwsxrmyy@163.com
温宿县人才引进宣传手册内容
一、温宿县基本情况
温宿,维吾尔语意为“十股水”。温宿县位于新疆西部天山中段托木尔峰南麓,塔里木盆地北缘,北与吉尔吉斯斯坦共和国、哈萨克斯坦共和国和新疆伊犁哈萨克自治州接壤,边境线长119公里。辖区总面积1.48万平方公里,行政建制为五乡五镇、五个农场、五个牧场和两个林场。全县总人口24.5万人,主要有维、汉、回、柯尔克孜等21个民族,其中维吾尔族占75.35%,农业人口占71%,是一个以农为主、农牧结合的半农半牧边境县。地处新疆南北交通要道,南疆铁路、国道314、省道207横穿县域境内,县城距民航机场3公里,距地域性中心城市阿克苏市8公里,交通网络辐射全疆,城乡客运四通八达。
2012年,温宿县完成地方生产总值36.9亿元,同比增长18%;完成社会固定资产投资42.7亿元,同比增长53.8%;城镇居民可支配收入达到18950元,同比增长15%;农牧民人均纯收入达到10339元,同比增长17.55%,在阿克苏地区排名前3位。
温宿水资源得天独厚,农业发展迅速。北部山区耸立着海拨7435.3米天山最高峰—托木尔峰,是一座天然的固体水库,县境内有雪带冰川197条、大小河流43条,天然水资源储量96.4亿立方米,地下水储量16.18亿立方米,水能资源开发前景广阔。温宿素有“塞外江南”之美名,棉花、水稻、畜牧、林果等农产品品质优良,是联合国认定的“绿色食品”优质大米生产基地,先后被命名为“中国温宿大米之乡”、“中国核桃之乡”、“国家林业标准化示范县”、“国家优质棉生产基地”、“新疆百万绒山羊繁育生产基地”。盛产的薄皮核桃以皮薄、肉美、味香而著称,2007年10月,温宿县核桃被授予“中华名果”称号,被评定为北京奥运会指定果品。
温宿县产业结构优化,新型园区建设完善。始终把新型工业化建设作为加快发展的第一推动力,园区建设如火如荼,知名企业大型国际汽车城、全疆最大翰沃建材城等企业先后落户,重大项目建设进展顺利,正全力打造以“两城三园”为核心的产业聚集发展平台,“稳粮、控棉、强果、兴畜”措施得力,农业结构趋于合理,“四大基地”地位不断夯实,“十大产业”齐头并进,蓬勃发展。(两城三园即新城商贸物流园、温宿产业园、温宿自治区农业科技园、阿克苏纺织工业城(开发区)温宿产业园;“四大基地”即粮、棉、果、畜四大基地;十大产业即棉纺产业、电力能源产业、煤炭煤化工产业、石油天然气化工产业、盐氟化工产业、建材产业、农副产品加工产业、生物制药产业、光伏硅铝产业、装备制造产业)。目前各大园区急需引进盐、煤、石油、天然气、化工产业,新型建材和装备制造产业,商贸物流、旅游产业开发,农副产品加工业、棉纺产业、城市规划、重点行业高层次专业技术人才来投身温宿开发建设,引进高端技术,增添经济活力,为县域“跨越奋进、居中崛起”提供强有力的人才支撑和智力保障。
温宿文化底蕴厚重,旅游资源奇特。境内天山托木尔片区已被联合国批准为世界自然遗产,是旅游、探险、登山、科考的理想之地;被誉为“隔壁翡翠”、“大漠绿洲”的天山神木园,集千年古树的秀丽、神奇于一体,被划定为自治区级森林公园,评为国家AAAA级旅游风景区;温宿大峡谷地质构造奇特,具有很强的地质科考价值,被评为国家AAA级旅游风景区和地质公园;境内千年古墓群、高老庄遗址、王子墓、王母坟是古丝绸之路历史的见证;新开发的柯克牙河谷、神奇峰、托木尔峰平台子、“西游乐园”、柯柯牙湖、农家乐休闲园等构成了一道亮丽的边塞旅游风景线。
温宿县社会大局持续稳定,安全形势大好。近年来,全县各级党委高度重视社会稳定工作,坚持“抓早、抓小、抓苗头”,始终保持对“三股势力”的严打高压态势,坚持“打防结合,预防为主”,不断完善健全人防、物防、技防“三位一体”的治安防控体系和巡控网络,刑事治安案件逐年下降,群众安全感不断提高,县域连续18年未出现较大的影响社会稳定的案(事)件。2009年在阿克苏地区八县一市中第一个被评为自治区平安县,2012年又被自治区党委、人民政府率先评为“自治区优秀平安县”,政治稳定,社会安定,人民群众安居乐业。
温宿规划前景广阔,合作环境优雅。今后三年,全县将紧紧抓住新一轮全国对口援疆这一历史性机遇,以“两城三园”为平台,以“十大产业”为抓手,努力打造一批百亿元产业园,积极培育一批10亿元电力能源、纺织、石油化工、建材、农副产品加工和煤炭煤化工、盐化工、生物制药、商贸物流支柱产业,对内对外开放取得突破,实现年商贸交易额15亿元,旅游总收入1.5亿元;在“十二五”末,实现地方生产总值135亿元,地方财政收入达到14亿元,城镇居民人均纯收入达到58977元,农牧民人均纯收入达到1.5万元,达到或超过西部省区平均水平,成为西部开放融合、宜居宜业、和谐稳定的一颗璀璨明珠。
二、引进人才的政策措施
(一)引进高层次人才的范围:
1、中国科学院院士、工程院院士;
2、获得国家级和省部级自然科学和社会科学重大奖项的主要完成人及其科研团队;
3、享受国务院特殊津贴,各省(直辖市、自治区)有突出贡献的中青年专家、重点学科或重点实验室学术技术带头人及其科研团队;
4、曾担任过国内外本行业重点骨干企业领导职务,具有丰富企业经营管理经验的高层次管理人才及其管理团队;
5、具有国内外领先水平或填补国内外空白的科技项目、发明专利、专有技术来温创办、合办、承包、租赁企业,能产生良好经济效益的人员及其团队;
6、具有博士学位或高级专业技术职称(资格)人员;
7、具有一技之长或特殊才能,且为温宿产业发展密切相关的主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才和经营管理人才;
8、具有硕士以上学位及中级以上职称且为温宿县紧缺专业的人员;
9、具有“211工程”大学全日制本科以上学历学位等其他需要重点引进的人才。
(二)引进人才的方式:
对引进的本科生人才报地区人力资源和社会保障局审批后,由用人单位依据相关政策办理聘用手续;对引进的硕士研究生以上人才报地区、自治区人力资源社会保障局逐级审批后,由编办、人社局和财政局依据相关政策直接办理入编和工资福利手续;具有博士学位或高级专业技术职称(资格)人才可采取柔性引进,从事兼职、咨询讲座、学术交流或短期服务。
(三)引进人才优惠政策:
1.引进人才编制待遇:
①本科生人才引进后,由用人单位依据相关政策签订聘用合同,聘用期间,每月核发不少于3500元的工资及福利,与所在单位干部同工同酬,聘用合同期限5年。聘用期间县人社局根据用人单位空编情况,按照引进人才专业条件、特长设置岗位,参加自治区公务员或事业单位干部招录考试,优先选录。
②引进的硕士研究生,由县编委办按照相关政策直接办理入编手续,享受副科级干部工资福利待遇;
③引进的各类人才每月由县财政发放500元生活补贴。
④引进的具有博士学位或正高职称以上的高层次人才,原则上不受单位性质、专业技术职务结构比例的限制。
2.住房保障优惠政策:
在温宿工作满五年后,引进的本科生人才在温宿购买首套住房的,优先登记集资建房,并给予适当补助;对引进的硕士研究生在温宿县购买首套住房的给予一次性20万元补贴。
3.科研和创业资助优惠政策:
引进人才承担科研项目的,可申请专项科研资金,经有关部门论证后,给予10—100万元的项目启动资金;科研成果在温宿县转化为生产力并产生经济效益的,由县财政给予奖励。
4.岗位设置和职称评审优惠政策:
引进人才担任单位领导或重大科研项目、工程技术负责人,可不受职数和岗位限制,优先聘任相应的职位或岗位。在专业技术方面做出突出贡献的,可不受学历、资历等条件限制,申报相应的专业技术职称。
5.实行特殊收益分配优惠政策:
柔性引进人才的工资待遇由用人单位与本人协商确定,采取年薪制、期权制、股权制、协议工资、岗位工资和绩效工资等收入分配形式,实行知识、技术、资本、管理等生产要素参与收益分配。
6.激励奖扶优惠政策:
对在技术创新、科研成果转化、现代企业管理过程中作出突出贡献的杰出人才予以奖励,对推动县域经济和社会发展做出突出贡献的人员给予重奖,每2年评选一次。引进人才参加县劳动模范、拔尖人才等各类先进及称号的评选。积极向自治区推荐高层次人才培养对象,被列为自治区高层次人才培养对象的,一次性奖励10000元。
7.子女就学优惠政策:
引进人才的子女,属于义务教育阶段学生,按就近入学原则,由教育主管部门负责安排到居住地或父母工作地学区内公办学校就读,并享受本行政区域内学生就读的同等待遇。子女系普通高中学生的,可根据个人意愿和原有基础,由教育主管部门按对等原则安排到相应的高中就读。
8.人才落户优惠政策:
引进人才按属地管理原则可落户在单位所在地的人才服务中心,对户籍关系一时难以迁入或本人不愿意迁入温宿的高层次人才,由公安部门办理《居住证》,持《居住证》的引进人才,在工作、生活等方面享受本县常住人口同等待遇。
9.社保管理优惠政策:
引进人才由用人单位按规定参加各项社会保险,享受相应的社会保险待遇;来温宿工作前已参加社会保险的,按有关规定转移社会保险关系,对因辞职、离职等方式来温宿工作的引进人才,如出现养老保险关系无法转入的情况,由用人单位参照同类人员标准补缴社会保险费,缴费年限可连续计算。
10.人事档案管理优惠政策:
引进的高层次人才如正常调动有困难,本人愿意以辞职、离职等方式来温宿工作的,凭有效证明材料,县人力资源和社会保障部门承认其原有身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格,办理档案调转或重新建档手续。