六盘水市2012年市直事业单位面向社会公开招聘管理人员和专业技术人员简章 为加强我市事业单位人员队伍建设，优化事业单位人员结构，增强事业单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、贵州省人事厅《关于印发〈 ......
六盘水市2012年市直事业单位面向社会公开招聘管理人员和专业技术人员简章
为加强我市事业单位人员队伍建设，优化事业单位人员结构，增强事业单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔
2005〕第6号）、贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）文件有关规定，经研究决定，六盘水市市直事业单位2012年拟面向社会公开招聘管理人员和专业技术人员471名。为确保招聘工作的顺利完成，特制定《六盘水市2012年市直事业单位公开招聘管理人员和专业技术人员简章》（以下简称《招聘简章》）。
一、招聘工作的基本原则和程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果
“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘计划及职位
2012年六盘水市市直事业单位共计划招聘管理人员和专业技术人员471名。其中教育系统计划招聘156名，卫生系统计划招聘175名，其他综合类事业单位计划招聘140名。在招聘计划中定向招聘基层“四项目”人员45名。
招聘职位分
A、B、C三类。A类为综合管理类；B类为中小学教育类；C类为卫生类。具体招聘职位详见《六盘水市2012年市直事业单位公开招聘管理人员和专业技术人员职位一览表》（见附件1）
三、招聘对象及报考条件
（一）招聘对象
1、本省户籍或本省生源大专（学前教育除外）及以上学历应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。
2、外省籍全日制普通高校本科学历的2012届毕业生（不含委培生、定向生），硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)。
3、由省级及以上机关统一选派、在六盘水服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”（简称“四项目”）人员。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。
3、年龄在18周岁以上（1994年7月3日及以前出生）、35周岁以下（1976年7月3日及以后出生）；获得硕士、博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁（1971年7月3日及以后出生）。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、定向招聘服务（任职）期满“四项目”人员的职位限截止2012年7月3日服务（任职）期满一届的“四项目”人员报考。
6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考：
1、2010年1月1日以来招录到我市公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2010年1月1日以来招聘到我市事业单位的工作人员；
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年7月3日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
3、在读的非应届大中专及以上毕业生。
4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
6、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
7、聘用后的职位即构成回避关系的人员。
8、不符合招聘职位要求的有关条件的人员。
9、有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。
四、报名及网上资格初审
（一）报名
报名统一在网上进行，不设现场报名点。报考人员登陆
“贵州人事考试信息网”“www.gzpta.gov.cn”报名。网上报名按以下程序进行：
报考人员可在
2012年7月3日9:00至7月7日18:00期间登录“贵州人事考试信息网”提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式、20KB以下）。报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《六盘水市2012年市直事业单位公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。
报考人员须仔细阅读《报名表》及诚信承诺书，如实提交和填写本人有关信息和材料。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。
（二）网上资格初审
1、资格初审在市直招聘办的统一组织下，由各招聘单位负责。各招聘单位对已经提交报名申请的报考人员，必须在提交《报名表》后2日内审核完毕。招聘单位根据报考人员填写的个人信息，对照《招聘简章》和职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，招聘单位须下载并打印留存报考人员报名信息，供现场资格复审和考察政审等环节时使用。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在报名期间由招聘单位（或主管部门）提出申请，经市直招聘办审核同意后，由负责报名工作的部门给予改报；报名结束后仍未改报的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究初审有关人员责任。各招聘单位资格初审时间为2012年7月3日9:00至7月9日18:00。
2、截止2012年7月7日18:00，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定或本人条件不符合报考职位要求等原因导致初审未通过的人员，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。报考人员提交报名申请成功后请及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。
3、报名确认及缴费。通过资格初审的报考人员于2012年7月3日9:00至7月10日18:00在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认并缴纳100元考务费。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。
报名确认并缴费后，报名人数与计划招聘人数达不到
3:1比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经市直招聘办同意后，由负责报名工作的部门给予改报其他职位，改报职位的截止时间为2012年7月13日。市直招聘办在报名结束后对减少、取消的职位在网上进行公示。
4、网上准考证打印时间：2012年7月24日9：00至7月27日16：00。
五、笔试
（一）笔试为闭卷考试并按类别分类考试。各类别笔试内容及科目设置如下：
A类（综合管理类）笔试内容为：公共基础知识。科目设置为：《公共基础知识》。
B类（中小学教育类）笔试内容为：1、教育学、心理学知识（教材以“教师资格考试”用书贵州版本教材）；2、教育法律法规：教育法、义务教育法、未成年人保护法；3、学科专业知识：（1）初中、高中语文、数学、英语、物理、化学学科职位考高中阶段相关学科课标专业知识，其他学科职位考高中阶段课标教材教法及相关知识。（2）小学语文、数学学科职位考课标专业相关学科知识，其他学科考小学阶段课标教材教法及相关知识。（3）幼儿园职位考幼儿园教育的核心目标、家长工作的开展、师德师风、案例分析、教学活动方案设计。
具体科目设置为：
B1:《中学语文》
B2:《中学数学》
B3:《中学英语》
B4:《中学化学》
B5:《中学物理》
B6:《中学历史》
B7:《中学地理》
B8:《中学日语》
B9:《中学政治》
B10:《学前教育》
B11:《小学语文》
B12:《小学数学》
C类（卫生类）笔试内容为：医护技“三基”知识。
具体科目设置为：
C1：《医疗三基知识》
C2：《护理三基知识》
C3：《医技三基知识》
（二）笔试时间及笔试地点：
笔试时间：
2012年7月29日上午9：00至11：00
笔试地点：详见笔试准考证
考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
未完成笔试科目并未取得有效成绩的考生，取消其进入下一环节资格。
笔试结束后，由市招聘领导小组确定
“最低笔试合格分数线”（“最低笔试合格分数线”是指考生笔试成绩进入面试的最低分数线）。
六、资格复审
资格复审采取现场审查方式进行。由市直招聘办组织，各招聘单位具体实施。资格复审在笔试结束后进行。在最低笔试合格分数线以上的考生中，依据笔试成绩从高到低按资格复审人数与职位招聘计划数
3:1比例以内（含3:1）确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。
各招聘单位按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名表》以及考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘职位所需资格条件的报考人员，由负责资格复审的部门和人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合报考条件的考生，取消其进入面试资格，该职位在最低笔试合格分数线以上人员中按笔试成绩由高到低依次递补。经资格复审，通过复审人员人数与招聘计划数比例低于
3：1的职位减少招聘计划数；职位无考生通过资格复审的，该职位取消。
资格复审时间、地点等相关事宜另行通知。
七、面试及总成绩
（一）面试
面试人员为资格复审合格人员。面试工作在市招聘工作领导小组的领导下，由市招聘办负责组织实施。
职位招聘计划数与通过资格复审后的考生人数达不到
3：1比例职位的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。
未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试方式、时间、地点等另行确定。
（二）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占
50%，面试成绩百分制折算后占50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。
八、体检
体检在市招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》
(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的有关规定执行。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；体检不合格的，该职位不再递补。
体检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；对于体检当场能出结果的体检项目，体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。对于体检当场不能出结果的项目，首次体检不合格的考生由招聘办统一组织复查一次并以复查结果作为最终结论。体检结束后提出的复查申请不予受理。
因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市招聘领导小组研究确定。
体检费用由考生自理，体检时间由市招聘办另行通知。
九、考察政审
考察政审工作由市招聘办统一部署
,各招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招聘单位报经市招聘领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，该职位不再递补。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2、2010年1月1日以来招录到我市公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2010年1月1日以来招聘到我市事业单位的工作人员.
3、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年7月3日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
4、在读的非应届大中专及以上毕业生。
5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
6、被开除公职或被辞退未满5年的人员。
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员。
8、报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的；
9、截止到考察政审时未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员。
10、不符合招聘职位所需资格条件的人员。
11、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
12、有法律、法规规定不得聘用的人员或经市招聘领导小组研究确定不能聘用的人员。
十、公示和聘用审批
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由市招聘办在有关媒体进行为期
7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用审批
公示期满无异议者，各招聘单位填写《录（聘）用人员审批表》经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局审批办理相关聘用手续。
十一、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。
（二）招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
（三）本次招聘工作未尽事宜，由市直招聘工作领导小组研究
确定。
（四）本《招聘简章》解释权属市直招聘工作领导小组，未经允许严禁转载。
二〇一二年六月二十七日
小程序
